九州電力は、社員が孫の世話や看病のために休める「孫育」休暇を１２月から導入した。子育て世代だけでなく、祖父母世代のベテラン社員の育児参加を促し、子育てに理解のある職場風土作りを目指す。

休暇は、小学３年生までの孫の世話や看病で取得できる。孫が生まれる時の立ち会いや兄弟の世話、病気の孫の看病や通院付き添いなどが対象。年次有給休暇とは別に、孫が１人なら年５日、２人以上なら年１０日取得できる。入学式などの学校行事の参観は対象外とした。

　九電は、男性の育休取得を促しており、２０２３年度の取得率１００％の目標を掲げている。２２年度は取得率が８０％まで上昇したという。九電によると、若手を中心に育休の取得意識が高まる一方で、先輩や上司に気を使い、長い日数での申請をためらう社員もいるという。

　担当者は「ベテラン社員が『孫育』で休暇を取ることで、若手もさらに育休が取りやすくなる。性別や年齢に関係なく育児参加しやすい環境にしたい」と話す。【久野洋】

引用元：
九電が「孫育」休暇を導入　育児に参加しやすい職場環境作りへ（Yahoo！ニュース）